직무analysis(분석)
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작성일 21-04-22 01:12본문
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직무analysis(분석)
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직무analysis(분석)
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직 무 분 석
2020년
직무관리와 인사관리 패러다임 alteration(변화)
직무관리는 직무의 내용과 직무를 수행하는 종업원의 자격에 대한 체계적인 파악을 토대로 직무간의 가치평가를 수행하여 궁극적으로 조직목표(goal)달성을 위한 직무의 구조 및 내용의 설 계가 이루어지는 제반활동을 총칭하는 定義(정의) 을 말한다.
직무analysis의 의의
직무analysis
직 무 분 석
2020년
직무관리와 인사관리 패러다임 alteration(변화)
직무관리는 직무의 내용과 직무를 수행하는 종업원의 자격에 대한 체계적인 파악을 토대로 직무간의 가치평가를 수행하여 궁극적으로 조직목표(goal)달성을 위한 직무의 구조 및 내용의 설 계가 이루어지는 제반활동을 총칭하는 定義(정의) 을 말한다. 이러한 직무관리는 크게 직무analysis, 직무평가, 직무설계로 구성된다 최근 인사관리의 패러다임 alteration(변화) 를 요약하면 성과주의 인 사관리 또는 직무중심의 인사관리로 정리(整理) 할 수 있다 과거에 사람에 무게를 두었던 것이 이제 직무에 초점을 맞추는 인사관리로 이행…(투비컨티뉴드 )
다. 이러한 직무관리는 크게 직무analysis, 직무평가, 직무설계로 구성된다 최근 인사관리의 패러다임 alteration(변화) 를 요약하면 성과주의 인 사관리 또는 직무중심의 인사관리로 정리(整理) 할 수 있다 과거에 사람에 무게를 두었던 것이 이제 직무에 초점을 맞추는 인사관리로 이행하고 있다는 것은 여러 기업의 인력구조조정과 경영혁신의 결과로 속속 입증되고 있다 이러한 직무중심의 인사관리의 정착을 위해서는 그 어느 때보다 철저하고 체계적인 직무관리가 요구되어 진다.